Uutiset

Granlundilla pidetään huolta hyvinvoinnista

Henkilöstön hyvinvointi on yksi konsernin arvoista, johon halutaan erityisesti panostaa. Granlund halusikin selvittää henkilöstönsä palautumista ja jaksamista työhyvinvointitutkimuksella, joka toteutettiin keväällä 2018 yhdessä työterveyden kanssa. Työhyvinvointitutkimus sai jatkoa ja vaikuttavuutta Firstbeat Hyvinvointianalyysilla.

Uutinen

Kiinteistö- ja rakennusalan asiantuntija Granlund haluaa huolehtia yhtä lailla niin ihmisistä kuin kiinteistöistä. Hyvinvointi näkyykin yhtiön toiminnassa kautta linjan.

"Panostamme hyvinvointiin monella tasolla. Työtyytyväisyytemme on pysynyt 95 prosentissa jo usean vuoden ajan, ja meille on tärkeää huolehtia henkilöstön tyytyväisyydestä jatkossakin. Uskomme, että kun työntekijämme voivat hyvin, he myös pitävät hyvää huolta asiakkaistamme ja projekteistamme", kertoo Granlundin toimitusjohtaja Pekka Metsi.

Firstbeatin Hyvinvointianalyysiin on osallistunut tähän mennessä yli 200 työntekijää. Koko konsernissa on henkilöstöä noin 900. ”Halusimme, että henkilöstömme saa konkreettista tietoa omasta hyvinvoinnistaan”, kertoo henkilöstöasiantuntija Nina Puttonen.

”Mittaus on saanut erittäin hyvää palautetta, ja moni on sanonut, ettei ollut aiemmin ymmärtänyt tilannettaan esimerkiksi palautumisen suhteen. Luulin itsekin nukkuvani hyvin, mutta mittaustulokset kertoivat ihan toista. Se pisti miettimään, että jotain täytyy tehdä.”

Hyvinvoinnin edistäminen on pitkäjänteistä ja tavoitteellista tekemistä

Hyvinvointianalyysin ryhmäraportin pohjalta Granlund on tehnyt jatkosuunnitelmia henkilöstönsä hyvinvoinnin edistämiseksi. Luvassa on mm. työpsykologin pitämiä teemaluentoja sekä Kuntoremontti-kurssi, joka kannustaa omien uskomusten rikkomiseen ja pysyvien elämäntapamuutosten tekemiseen. Projektipäälliköistä koostuvalle pilottiryhmälle taas järjestetään pidempi, vuoden kestävä valmennusohjelma.

”Hyvinvointianalyysi herätti huolehtimaan kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista, eli saimme sitä kautta kipinän myös liikuntapuolen kehittämiseen”, Puttonen sanoo.

Granlundilla halutaan tehdä oikeasti konkreettisia asioita pitkäjänteisesti ja tavoitteellisesti. Puttosen mukaan on myös tärkeää, että henkilöstö näkee, etteivät puheet hyvinvoinnista jää pelkäksi sanahelinäksi.

”Vuoden päästä katsomme jälleen, mitä olemme saaneet aikaan ja millaisia vaikutuksia tehdyillä toimenpiteillä on ollut. Jatkuvalla seurannalla varmistamme, että olemme menossa oikeaan suuntaan.”

 Teksti: Anne Nyman, Firstbeat. Juttu on julkaistu alun perin Firstbeatin nettisivuilla.

Takaisin uutisiin

Jaa artikkeli